خطة "التنظيم والإدارة" لإعادة هيكلة الوزارات والهيئات الحكومية..إعداد قانون موحد لتشكيل أجهزة الدولة..تفعيل مبدأ اللامركزية الإدارية..فتح حسابات خاصة بدواوين الوزارات للصناديق لتوجيه مواردها للموازنة

الأربعاء، 24 أبريل 2013 - 01:50 م

جيهان عبد الرحمن القائمة بأعمال رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة

كتب وليد عبد السلام

قالت جيهان عبد الرحمن، القائمة بأعمال رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، إن التضخم المستمر فى أجهزة الدولة من الوزارات والهيئات، أدى إلى افتقاد التنسيق بين بعض الوحدات الإدارية المرتبطة ببعضها داخل الجهاز الإدارى للدولة، وهو ما أثر سلباً على أداء الحكومة.

وقالت رئيسة الجهاز فى تصريحات لـ"اليوم السابع"، إن عدم استقرار تنظيم أجهزة الدولة، وكثرة التعديلات عليها له مردود غير إيجابى على أدائها، وتابعت قائلة "إن عدد الوزارات وتقسيماتها، عادة ما يتقرر وقت صدور كل تشكيل وزارى، وذلك لعدم وجود قانون موحد يحدد تشكيل التنظيم الرئيسى للدولة، وعدم وجود ضوابط تكفل الاستقرار التنظيمى للهياكل الجزئية لوحدات الجهاز الإدارى، مما يستدعى زيادة فعالية بعض التقسيمات التنظيمية بالجهاز، لأداء وظائفها بالكفاءة المطلوبة بمعظم الوزارات والأجهزة والهيئات، مثل إدارات التنظيم والإدارة ومراكز المعلومات وإدارات البحوث والتطوير وإدارات الأزمات.

وكشفت رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة عن تشكيل لجنة لحصر الأشكال التنظيمية المختلفة، ووضع تعريف محدد لها، وبيان أهداف وخصائص كل منها، تفادياً لحدوث خلط أو تداخل فى اختصاصاتها، مع استبعاد الأشكال التنظيمية التى لا تقوم بأى نشاط إلا التمويل فقط، مثل الصناديق.

وأشارت إلى بدء الجهاز فى الإعداد لإجراءات فتح حسابات، خاصة بدواوين الوزارات لتجميع حصيلة الموارد المخصصة للصناديق الخاصة، على أن يتم ضم الصناديق التى تمارس أنشطة تنفيذية، بالإضافة إلى الأنشطة المالية وإلى التقسيمات التنظيمية التى تتفق معها فى طبيعة النشاط بدواوين الوزارات.

وأضافت عبد الرحمن أن الجهاز سيراعى فى عمليات هيكلة قطاعات الحكومة، والتى تتجاوز 670 قطاعا خلال الفترة المقبلة، الموائمة بين الأهداف والأنشطة، وبين الأشكال التنظيمية، بحيث يتناسب هدف الوحدة مع نوع نشاطها من جهة، وبين الشكل التنظيمى الذى تتخذه من جهة أخرى، وأكدت مراعاة الجهاز لأن يكون استحداث التقسيمات التنظيمية، أو تعديلاتها انعكاسا لاحتياجات فعلية للمنظمة ومتناسباً مع طبيعة العمل بها.

وقالت إن الجهاز سيعمل على مراعاة تحقيق مبدأ التخصص على مستوى التقسيمات التنظيمية الفرعية، وفى ذات الوقت بما تحقيق مبدأ التكامل على مستوى التقسيمات التنظيمية الرئيسية، مع عدم تعديل الهياكل التنظيمية، إلا لأسباب ومبررات موضوعية تستند إلى احتياجات العمل الفعلية، والاهتمام بصياغة اختصاصات التقسيمات التنظيمية بصورة واضحة، بحيث تظهر دور كل تقسيم تنظيمى دون تداخل، أو ازدواج.

وأكدت رئيسة الجهاز تفعيل مبدأ اللامركزية الإدارية، إلى أبعد الحدود، واستثمار تكنولوجيا المعلومات فى تحقيق الربط والتنسيق بين الإدارات اللامركزية، بالإضافة إلى إضفاء المرونة على الهياكل التنظيمية، والحرص على تطويع الهياكل لتتوافق مع المتغيرات الداخلية والخارجية.

ولفتت إلى أهمية الاعتماد على تكوين فرق عمل متكاملة، بدلا من تكدس الإدارات والأقسام المنفصلة، والمتباعدة بوحدات الجهاز الإدارى للدولة، مشيرة إلى أن الخطط الجديدة لتطوير الجهاز تستند إلى سياسات تحقق للأفراد العاملين فرص المشاركة الإيجابية فى التخطيط، والإعداد للعمل، وتحديد الأهداف وطرق وأساليب وأدوات التنفيذ، مع الالتزام بمبادئ إدارة الجودة الشاملة.

وكانت رئيسة الجهاز قد التقت بالدكتور محمد مرسى رئيس الجمهورية، فى وقت سابق، وحثها على ضرورة تطوير الجهاز الإدارى للدولة.

تعليقات (5)

1

ماهو الناس بتشتغل أهو ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

بواسطة: محمد هويدى

بتاريخ: الأربعاء، 24 أبريل 2013 02:30 م

سيبوهم يشتغلوا وهنشوف إن كانوا يستحقوا إننا نستحملهم ولا لأ

2

اضحكى علشان الصورة تطلع ......... !

بواسطة: عبد الحق الصادق

بتاريخ: الأربعاء، 24 أبريل 2013 02:35 م

حضرتك أسهبتى وأطنبتى كثيرا بعبارات انشائية ( يمكن عدوى اصابتك ) أثناء
المقابلة المنوه عنها !! وابقى قابلينى لو حد صدقك ما دمتى لم تذكرى كلمة
واحدة عن تثبيت المؤقتيـــن أو وضع الحد الادنى للاجور .. وعلى أى حال مجرد
استمرارك فى هذا المنصب مشكوك فيه لأن المشتاقين من الاخوان على قفا
مين يشيــــــــل .. وسعيكم مشكــــــور !!

3

المؤقتيييييييييييييييييييييييييييييييييييييين

بواسطة: محمد عبد السلام

بتاريخ: الأربعاء، 24 أبريل 2013 03:16 م

طاب يعني اتكلمتي في كل حاجه وبالنسبه للمؤقتين الي انتم محتاسين ومش عارفين تعملو اي حاجه في الموضوع دا .. في دوله في العالم مش عارفه عدد الناس الي شغالين فيها ومعندهمش حصر بيهم بقالكم سنتين بتتكلمو في حصر العماله .. حصرتوها وكل شويه تقولوا تثبيت 50% السنه دي والسنه الي جايه ال 50% الباقيين ... محدش بقا بيصدق اي حاجه تقلوهااااااااااااااااااااااااااااااااا انتم زي نظام مبارك بالظبط كلام كلام كلام وفعل مافيش

4

لعلك تعتبري من سابقك !!!!!

بواسطة: الحقوقي

بتاريخ: الأربعاء، 24 أبريل 2013 11:18 م

سيناريو مكرر وحوارات هابطة كان بطلها في السابق صفوت النحاس !!!!!

5

اين الترقي بالرسوب الوظيفي

بواسطة: حافظ الجبالي

بتاريخ: السبت، 18 مايو 2013 08:07 م

ولا حس ولا خبر عن الترقي بالرسوب الوظيفي لهذا العام 2013 ولماذا الاصرار علي الترقي بالسنوات الزوجيه فقط اتحدي جهاز التنظيم والاداره المحترم ان يطلعنا علي قانون الترقي بالسوب الوظيفي للسنوات الزوجيه فقط ولا يعني الموظفين الذين سيترقوا في السنوات الفرديه هما ولاد البطه السوده اليتيمه اما المترقيين في السنوات الزوجيه هما ولاد البطه البيضا اين العدل ياحزب الحريه والعداله اين العدل ياسياده رئيس الوزراء اين العداله ياسياده رئيس الجمهوريه الذي ناديت بعيش حريه عداله اجتماعيه هل لو حضرتك كنت حتترقي هذا العام هل كنت ترضي لنفسك ان تنتظر العام القادم للترقي وتضيع من حضرتك سنه زياده حرام عليكم والله سوف تسألون عن هذا الظلم

اضف تعليق

مشاركتك بالتعليق تعنى أنك قرأت بروتوكول نشر التعليقات على اليوم السابع، وأنك تتحمل المسئولية الأدبية والقانونية عن نشر هذا التعليق

بروتوكول نشر التعليقات من اليوم السابع

الأكثر قراءة

الأكثر تعليقاً