وغطّت جلسات المؤتمر عدّة محاور هى: الاستثمار فى رأس المال البشرى كأحد مصادر الدخل الوطنى، ودور وزارة التعليم العالى فى ضمان الجودة بمؤسسات التعليم العالى للارتقاء بمخرجات الموارد البشرية، وتمكين الموارد البشرية: وسياسات واستراتيجيات، والتأهيل المهنى والاحترافى لسوق العمل المحلى والدولى وتطوير مفهوم العمل من مفهوم (التوظيف) إلى (مورد الرزق)، و(هجرة الكفاءات)، و(تسرب الموارد البشرية)، واستراتيجيات الحفاظ على الكفاءات البشرية من منظور محلى ودولى، وتحديات تواجه التنمية، وتخطيط الموارد البشرية، واستراتيجيات إدارة المواهب، وتوظيفها فى خدمة التنمية والآليات المتّبعة لتطوير أداء، ورفع الكفاءة الموارد البشرية، وتقنيات تحسين الأداء، والإنتاجية فى تنمية الموارد البشرية والسياسات التعليمية فى تأسيس كوادر بشرية.
وستنطلق صباح غد الثلاثاء حلقة عمل الأولى تحت عنوان "التقييم الاستراتيجى نموذج بناء فى إدارة الموارد البشرية"، وتستهدف صُنَّاع القرار والمديرى العموم، ومن فى حكمهم والمسئولين عن إدارات الموارد البشرية فى مؤسسات القطاع العام والخاص، وتكون لغة الحلقة: الإنجليزية، وتقام هذه الحلقة بهدف تدريب المشاركين على مهارة تطوير التفكير الاستراتيجى الإيجابى فى إدارة الموارد البشرية للمؤسسة، وتدريب المشاركين على وضع خطة استراتيجية على المستوى الشخصى والمهنى.
وتدريب المشاركين على إيجاد تفكير استراتيجى يسمح لهم بتحقيق النجاح فى أى مشروع أو مبادرة خارج إطار المؤسسة وتدريب المشاركين على تشخيص عوامل القوة، والضعف، والفرص، والتحديات باستخدام تحليل (SWOT) فى استراتيجية المؤسسة لإدارة الموارد البشرية وإكساب المتدربين مهارة تطوير الاستراتيجيات الإدارية فى المؤسسة.
فيما تستهدف الحلقة الثانية التى تعقد تحت عنوان "الموارد البشرية وإدارة المواهب" صناع القرار ومديرى العموم والموارد البشرية، ومن فى حكمهم من القطاعين العام والخاص وأصحاب الأعمال وتقام بهدف تدريب المشاركين على أبرز الاستراتيجيات فى إدارة المواهب، وتمكين المشاركين من التخطيط المبتكر لاقتناص الكفاءات المهنية، ودعم المواهب من خلال آليات الاستثمار فى البحوث وبرامج التطوير المهنى وتمكين المشاركين من وضع خطة للموارد البشرية قابلة للقياس، وتدريب المشاركين على تطبيق الخطط الاستراتيجية فى إدارة الموارد البشرية وأساليب تقييم الإنجازات المؤسسية.
وستتم مناقشة عدة تجارب دولية كتجربة ماليزيا من حيث التحول الاستراتيجى فى إدارة الموارد البشرية، وتتمحور المناقشة حول تمكين الرأس المال البشرى على التحويل، وفى إطار مناقشة تجربة ماليزيا سيجرى تقديم دراسة حول فعالية التدريب بنظام الحوافز، أما التجربة السنغافورية فتناقش أفضل الممارسات فى تنمية الرأس المال البشرى لتكون تجربة الحكومة السنغافورية أنموذجا، أما التجربة الأيرلنديّة فستتم قراءتها من زاوية التفكير فى إدارة المواهب بطريقة أكثر استراتيجية .
إلى جانب ذلك تقام على هامش المؤتمر طاولة مستديرة تسعى لوضع تصور لاستراتيجية وطنية لتنمية الموارد البشرية للانطلاق إلى المستقبل بناء على توصيات المؤتمر الذى يقام تحت رعاية "عمان تل"، و"سهيل بهوان" للسيارات، و"عمران" للتنمية السياحية و"محمد البروانى" القابضة وإذاعة "الوصال" وجريدتى "عمان" و"الأوبزيرفر"، و"الترجمان" للترجمة الفوريّة .
ويذكر أن إدارة المؤتمر خصصت عدة مقاعد مجانية للجمعيات الخيرية والتطوعية وطلاب الجامعات العمانية وذوى الاحتياجات الخاصة إسهاما من المؤسسة فى دعم المجتمع .
وزير الإعلام يكرم أحد الباحثين
.jpg "وزير الإعلام يكرم أحد الباحثين")
طلال المعمرى وعبد الناصر الصايغ وداتود عبد الرحمن أثناء الحلقة الناشية
.jpg "طلال المعمرى وعبد الناصر الصايغ وداتود عبد الرحمن أثناء الحلقة الناشية")
موسى الفرعى يدير الحلقة النقاشية مع د.أنور العجارمة ود.ديفيد كولينجز ود.زيجر فان ديروال أثناء الحلقة النقاشة
.jpg "موسى الفرعى يدير الحلقة النقاشية مع د.أنور العجارمة ود.ديفيد كولينجز ود.زيجر فان ديروال أثناء الحلقة النقاشة")
